Osaavia asiantuntijoita ympäri Suomea
Hybridityö on nykyään arkea, ja yhä useampi hanselilainen voi asua niin kaukana toimistosta, että etätyö on heille pääasiallinen tapa tehdä töitä. Esimerkiksi kehityspäällikkö Kati Ahola asuu Kemissä, hankinta-asiantuntija Leo Ahtilinna Jyväskylässä ja kategoriapäällikkö Jussi Känsälä Lapualla. He kaikki ovat erittäin tyytyväisiä siihen, että kotipaikoistaan huolimatta työskentely Hanselissa on mahdollista, eikä kukaan ole kokenut etäisyyden aiheuttavan työyhteisössä minkäänlaista ulkopuolisuuden tunnetta. Toimistolla Katia, Leoa ja Jussia näkee noin kerran kuukaudessa.
Oman esihenkilön ja lähikollegoiden pitämän perehdytyksen lisäksi Hanselissa järjestetään muutaman kerran vuodessa perehdytyspäivät, joille uudet työntekijät kokoontuvat tutustuman talon eri yksiköiden toimintaan.
”En voi kylliksi kehua saamaani perehdytystä. Ensimmäisinä päivinä asioita käytiin esihenkilöni ja kollegani kanssa läpi toimistolla kasvokkain, ja sitten jatkettiin Teamsissa ennen yhteisiä koko talon perehdytyksiä, joissa näki muita uusia hanselilaisia sekä esitysten pitäjiä eri puolilta organisaatiota. Heti tuli vahva tunne siitä, että kysyä voi aina ja työkaverit ovat hyvin tavoitettavissa”, Jussi kiittelee.
Toimivat työvälineet takaavat sujuvan etätyön
Suurimman osan työpäivistään etäilevät hanselilaiset Jussi, Kati ja Leo korostavat, ettei lähes sataprosenttinen etäily välttämättä kaikille sovi, mutta suosittelevat sitä lämpimästi heille, jotka viihtyvät itsekseen ja joilla on kotona hyvä työpiste ja -rauha.
”Yksinäisyyttä en tunne ollenkaan. Teen projekteissa yleensä aina töitä työparina jonkun muun tiimiläisen kanssa, ja lisäksi asiakkaiden luona tulee vierailtua esimerkiksi valmentamassa”, kertoo hankintatoimen kehittämistä työkseen tekevä Kati.
Myös yhteishankintojen parissa työskentelevät Jussi ja Leo tekevät tiivistä yhteistyötä muiden hanselilaisten kanssa. Kategoriapäällikkö muodostaa projektiryhmän projektipäällikön ja juristin kanssa, ja hankinta-asiantuntija auttaa yhteishankintojen käyttäjiä yhdessä juristin kanssa. Työkavereihin tutustuu nopeasti, kun töitä tehdään vaihtuvissa porukoissa, ja uudet henkilöt esitellään aina intranetissä ja henkilöstöinfossa. Omien tiimiläisten kanssa jutellaan Teamsissa välillä ihan vaan kuulumisten vaihtamisen merkeissäkin.
Leo kertoo, ettei hänen kaksivuotisen Hansel-uransa aikana ole kertaakaan myöskään asiakkailta tullut toivetta läsnätapaamisesta, vaan kaikki palaverit sujuvat tehokkaasti etänäkin. Toki kokous järjestettäisiin kasvokkain, jos se olisi tarpeen.
”Kilpailutusprojekteissa on aina selkeä maali, jota kohti meneminen onnistuu kyllä etänäkin. Kehittämistyössä ehkä läsnäolon merkitys korostuisi. Ja myös asiakkaani ovat eri puolilla Suomea, joten senkin vuoksi tämä työskentelytapa on ollut varsin luonteva”, Leo kuvailee.
Juna tuo kätevästi suoraan toimistolle
Katilla on pisin matka toimistolle, ja hänellä onkin käytettävissään tuttavan kanssa jaettu työasunto Helsingissä, lähes näköyhteyden päässä Postitalosta. Kati muistuttaa, että toki perhetilanteen pitää olla sellainen, että muutaman päivän jaksot toimistolla ovat mahdollisia. Noin kolmen tunnin matkan päässä asuvat Jussi ja Leo vierailevat konttorilla myös päiväseltään, mutta välillä hekin jäävät Helsinkiin yöksi. Kaikki suosivat kulkumuotona junaa.
”Junassa voi hyvin jo aloitella töitä. Esihenkilöni on hienosti koonnut tiimin yhteisiä asioita aina peräkkäisille päiville, mikä toimii meille kauempaa tuleville erittäin hyvin”, Leo toteaa ja jatkaa, ettei ole oman yksikkönsä ainoa pitkänmatkalainen.
Kaikki kolme pitävät ratkaisuaan hakea töihin Hanseliin ja työskennellä etänä erittäin onnistuneena ja kiittävät työnantajaansa siitä, että fiksusti mahdollistetaan hankintaosaajien työskentely kotiseudulta käsin. Leo kertoo, että ajatuksissa oli ollut pääkaupunkiseudulle muutto, mutta nyt sille ei ole ollut tarvetta, kun työskentely Jyväskylästä on sujunut niin hienosti. Jussi, Kati ja Leo huomauttavat, että työskentelytapa tuo myös paljon lisää vapaa-aikaa, kun ”työpaikalla” on aina jo heti aamulla valmiina.
Lue myös: Jarkko ja Tapio toteuttivat unelmansa
Sinua voi myös kiinnostaa
Jarkko ja Tapio toteuttivat unelmansa
Jarkko Hallikainen ja Tapio Koivisto olivat pari vuotta sitten tilanteessa, jossa muutos arkeen alkoi kiinnostaa.
Koulutuksia työelämätaidoista ja jaksamisesta
Työntekijöiden jaksaminen ja työssä viihtyminen nähdään Hanselissa ensiarvoisen tärkeänä.
Projektiakatemia vastasi henkilöstön koulutustoiveisiin
Vuoden 2024 aikana järjestimme kattavan projektiosaamisen koulutuskokonaisuuden yhteistyössä Aalto University Executive Educationin kanssa.